Nieuw minimumloon 1 juli 2026: alle bedragen en aandachtspunten

Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon opnieuw. Heb je personeel in dienst? Dan heeft deze wijziging direct invloed op je loonkosten, salarisadministratie en mogelijk ook op je marges.

Wat verandert er per 1 juli 2026?

Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en 1 juli. Deze indexatie volgt de ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland.

Vanaf 1 juli 2026 gelden de volgende wijzigingen:

• Het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt naar € 14,99 bruto per uur.
• Op 1 januari 2026 bedroeg dit € 14,71 bruto per uur.
• De stijging komt uit op ongeveer 1,9%.
• Ook de minimumjeugdlonen stijgen mee.
• Overzicht minimumloon per leeftijd

Per 1 juli 2026 gelden volgens de Rijksoverheid de volgende bruto uurbedragen:

21 jaar en ouder: € 14,99
20 jaar: € 11,99
19 jaar: € 8,99
18 jaar: € 7,50
17 jaar: € 5,92
16 jaar: € 5,17
15 jaar: € 4,50

Werk je met jonge medewerkers? Controleer dan of je het juiste leeftijdstarief toepast.

Minimumloon per uur sinds 2024

Sinds 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumloon per uur. Er is daardoor geen vast minimum maand- of weekloon meer.

Dat betekent dat:

• je medewerkers altijd minimaal het wettelijke uurloon ontvangt voor ieder gewerkt uur;
• het maandloon afhankelijk is van het aantal contract- en gewerkte uren;
• een correcte salarisverwerking nog belangrijker is geworden.

Deze wijziging zorgt voor een eerlijkere beloning, vooral voor parttimers en oproepkrachten.

Wat betekent dit voor jouw onderneming?

Hoewel de stijging beperkt lijkt, kan deze wel degelijk gevolgen hebben voor je organisatie.

1. Hogere loonkosten

Heb je meerdere medewerkers die het minimumloon verdienen? Dan kunnen de extra loonkosten snel oplopen.

2. Doorwerking naar andere salarissen

Verdienen medewerkers net boven het minimumloon? Dan kan de loonstijging aanleiding zijn om ook andere salarissen te herzien.

3. Controleer de cao

In sommige sectoren gelden via de cao hogere minimumlonen dan het wettelijke minimumloon. Controleer daarom altijd welke afspraken binnen jouw branche van toepassing zijn.

4. Salarisadministratie aanpassen

Zorg ervoor dat het nieuwe minimumuurloon vanaf 1 juli 2026 correct wordt verwerkt in je salarisadministratie.

Praktische checklist

Gebruik onderstaande checklist om goed voorbereid te zijn:

• Controleer welke medewerkers rond het minimumloon verdienen.
• Pas vanaf 1 juli 2026 het nieuwe minimumuurloon toe.
• Controleer of jouw cao hogere loonbedragen voorschrijft.
• Bereken de impact op je totale loonkosten.
• Werk je salarissoftware tijdig bij.
• Informeer medewerkers duidelijk over de wijziging.